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10 décembre 2013 2 10 /12 /décembre /2013 09:58

12h-fatigue                                                               

Comme en attestent nos nombreux articles sur le sujet, le travail en deux amplitudes de 12 heures fait débat au sein de l’hôpital.



Les directions encouragent cette organisation, y voyant une source immédiate d’économie à réaliser sur le nombre d’emplois (3% à 5% selon les organisations)

Certains agents y trouvent leur compte pour réduire le nombre de jours de présence au sein de l’hôpital : « Le travail est devenu tellement pénible que moins je suis à l’hôpital mieux je me porte  » ; « Ça me fait économiser sur les transports » ; « Je peux mieux organiser ma vie personnelle » etc.

D’autres deviennent les mercenaires du travail et en profitent pour prendre un autre emploi dans une clinique ou ailleurs. Ces gens-là oublient simplement les personnels soignants qui recherchent un emploi !



La suite → "article de Denis sur le blog des hospitaliers FO Santé"

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30 octobre 2013 3 30 /10 /octobre /2013 15:19

                                                    refus        

     FO signe son désaccord !


Après bien des débats au sein des organisations FO de fonctionnaires, les syndicats, consultés, ont très majoritairement rejeté le protocole proposé pour la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique.

Certes c’est un texte qui a évolué depuis sa présentation initiale.

Mais à aucun moment le gouvernement n’a voulu remettre en cause les mesures qu’il prend et qui sont à l’origine des risques psychosociaux :

- suppressions d’emplois avec les mêmes charges de travail,

- réorganisations de services, restructurations,

- modifications de l’organisation du travail sans consultation des personnels,

- etc. etc.


La suite ici → "article de Denis sur le blog des hospitaliers FO Santé"


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11 avril 2013 4 11 /04 /avril /2013 11:48

Moi, Infirmier Hospitalier, j’ai un peu de mal en ce moment à comprendre le fonctionnement de mon institution. Je pensais être au service de la population, et non répondre à l’obsession permanente du respect d’un équilibre budgétaire.

Moi, Infirmier Hospitalier, je pensais que depuis l’obtention de mon diplôme, je pourrai pendant de nombreuses années soigner comme je l’ai appris, répondre aux besoins fondamentaux de mes patients, respecter la charte du patient hospitalisé, exercer mon rôle propre.

Moi, Infirmier Hospitalier, je ne pensais pas un jour être témoin de la lente  installation de la maltraitance institutionnalisée. Et lorsque les soignants tentent d’expliquer la réalité du terrain, la vérité au pied du malade, leur parole n’est plus entendue, et encore moins comprise.

Moi, Infirmier Hospitalier,... la suite link

 Déclaration de Damien infirmier FO de la Cité Sanitaire de St Nazaire au cours de l’assemblée générale ordinaire du syndicat Ffo

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15 février 2013 5 15 /02 /février /2013 09:32

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                                   Les 12 heures de travail s’installent à l’hôpital.

Il convient d'en débattre en rappelant le droit, les règles et les arguments favorables ou opposés à ce mode d’organisation du travail .

Cette page du "Blog FO des conditions de travail à l'hôpital" vous en présente les principaux aspects  

icititre 350x0

                                                                                                                                                           logo-santelogo-sante

                                                                                                                                                                                                                                                             
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18 janvier 2013 5 18 /01 /janvier /2013 15:01

bann 06

 

" Vous souhaitez la guerre ?  Foutez-nous la paix ! "

 

C’est le cri de colère d’hospitaliers en 2013 !

 

A lire , l'excellent article de Denis sur le blog FO des conditions de travail à l'hôpital.

 

icititre 350x0 

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18 mai 2012 5 18 /05 /mai /2012 10:09

                              ... des personnels !

10 000 emplois ont été supprimés dans  les hôpitaux Français en 2009 et ce chiffre devrait être dépassé en 2010 !  

C'est donc plus de 20 000 suppressions d'emplois dans les hôpitaux en deux ans !  

 ... des lits !

 "A l'heure actuelle selon les chiffres de l'OCDE, on ne dispose en France qur 3,6 lits de soins aigu pour 1000 habitants, soit moitié moins qu'en allemagne et plus de deux fois moins qu'au Japon"

 ... mais pas les malades !

Une aide-soignante confiait les exploits de son service qui s'occupe de personnes âgées.

Ils avaient réalisé une économie de 7 000 euros de couches sur l'année !

La recette :"On nous demande de ne changer ces protections que lorsque le témoin d'humidité est saturé" 

 Mais poursuit-elle" les économies d' hygiène se transforment très vite en dépenses   de soins pour traiter les rougeurs et les infections que tu peux imaginer"   

La tarification à l'activité, la nouvelle gouvernance à l'hôpital, la loi HPST de 2009 forment la trilogie de la désintégration programmée d'une santé publique, dans laquelle le malade sera traité dans des unités de production de soins et par des infirmières industrielles.  

On ne peut à la fois courir après les recettes et diminuer les moyens pour réaliser le travail.

Le management sans ménagement devient la règle dans un trop grand nombre d'hôpitaux.

Oui, la politique imposée aux établissements hospitaliers est directement responsable de la dégradation insoutenable des conditions de travail et de la qualité des soins.

Nombreux sont les établissements qui sont passés en mode dégradé pour ne plus être capable d'assurer la moindre qualité.

Le mode dégradé ,c'est l'acceptation de ne plus pouvoir garantir des soins mais d'assurer la seule sécurité.

 

Oui, nous trouvons cette situation insupportable,non seulement parce qu'elle porte au coeur de nos métiers, qu'elle dégrade les soins, mais aussi parce qu'elle entraîne des professionnels dans un cadre maléfique qui n'est acceptable pour personne.

 

 

bann 12

source: http://fo-sante.org/

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26 juillet 2011 2 26 /07 /juillet /2011 11:19

 

Les termes les plus médiatisés pour désigner les contraintes qui pèsent sur les salariés en général et les hospitaliers en particulier sont :

 

les Risques PsychoSociaux. Les RPS. !

La Commission CHSCT du Conseil Supérieur du 14 juin dernier a écouté attentivement l’exposé du Professeur R. de Gaudemaris, (Médecine et Santé au travail Pôle Santé publique – CHU de Grenoble) qui préfère employer ceux de :

Contraintes Psychologiques et Organisationelles. Les CPO !



En effet, selon ce professeur, le concept de souffrance au travail que sous entend les RPS :

  • Renvoie une image négative du travail
  • Pointe, comme le « stress », une dimension essentiellement individuelle et médicalisée (burn out)
  • Culpabilise l’individu et non les institutions (ticket Psy…),
  • Débouche trop souvent sans solution à court et long terme

 

 Comme il a raison !

 

                                           Lire la suite de cet article sur ...link

 

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17 juin 2011 5 17 /06 /juin /2011 10:08

 

bann 12

 

                    

"Selon un sondage mené par notre fédération, plus de 65% des personnels hospitaliers ne connaissent pas la réglementation sur la durée et l’organisation du travail. Cette note a pour objet de les informer des dispositions réglementaires. (décret n°2002-9 du 4 janvier 2002)"
 
 
A partir de cette lecture, ils pourront confronter leur planning avec la réglementation.
 
                                                     Lire la suite de cet article sur ...

                                                            

    " Blog FO des Conditions de Travail aux Risques Psychosociaux à l' Hôpital "

 

 

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